Das beste Bewerbungsgespräch offenbart nicht immer den besten Bewerber.

Zusätzlich zum klassischen Bewerbungsgespräch ermöglicht das Assessment Center ein valides und differenziertes Bild über Stärken und Potenziale Ihrer Bewerber. Basis hierfür ist ein auf die zukünftige Aufgabe ausgerichtetes Anforderungsprofil. Mit unterschiedlichen Methoden werden in praxisnahen Situationen Kompetenzen und kognitive Fähigkeiten ermittelt.

Der Nutzen liegt in einer mit anderen Methoden nicht erreichbaren Validität bezüglich der Aussagen zu den individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbes. Strukturiertes Bewerbungsgespräch und Assessment Center ergänzen sich perferkt und erhöhen die Sicherheit und Richtigkeit Ihrer Personalentscheidung. 

Wir bieten Ihnen neben der kompletten Planung, Organisation und Durchführung auch die Qualifizierung und Einbindung Ihrer Mitarbeiter oder Führungskräfte als Gutachter, Beobachter und Interviewpartner in Ihrem Assessment Center an.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wünschen Sie mehr Informationen zum Thema Assessment Center? Dann freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre E-Mail