Wer passt am besten ins Praxisteam?

Die Rahmenbedingungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern haben sich spürbar verändert. Und obwohl nicht immer ausreichend Bewerber zur Verfügung stehen, sollten Sie bei der Auswahl um so sorgfältiger vorgehen, um personelle Fehlentscheidungen auszuschließen.  

Personelle Fehlentscheidungen kosten Sie viel Geld!

Renommierte Institute beziffern die Kosten in Folge einer personellen Fehlbesetzung mit bis zu drei Jahresgehältern. Neben den direkten Kosten für Outplacement und erneute Rekrutierung sind es vor allem die indirekten Kosten, welche Ihre Praxis wirtschaftlich belasten. Dazu zählen Einarbeitungszeiten, Qualifizierungskosten und die zum Teil über Jahre andauernde unzureichende Leistung des jeweiligen Mitarbeiters.

Wir sorgen dafür, dass Sie sich in Ihrer Personalentscheidung sicher sind!

Wir bieten Ihnen verschiedene Lösungen an, um Ihren bestehenden Bewerberauswahlprozess weiter zu optimieren. Unsere angewandten Methoden berücksichtigen die Qualitätsstandards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430.

Wir unterstützen Sie mit einem auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Auswahlprozess, der folgende Tools beinhalten kann:

  • Individuelle Job-Profile für Ihre offenen Stellen
  • Gesprächsleitfäden für strukturierte Bewerbungsgespräche
  • Auswertungsmatrix für transparente Ergebnisse

Basis einer professionellen Personalauswahl ist ein individuelles Anforderungs- oder Jobprofil, welches wichtige Kompetenzfelder, die ein Bewerber erfüllen muss, differenziert betrachtet und vergleichbare  Bewertungen ermöglicht. Ergebnisse können miteinander verglichen werden, auch wenn die Gespräche in unterschiedlichen Konstellationen stattgefunden haben. Referenzprofile von Ihren besten Mitarbeitern können dabei mit einbezogen werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wünschen Sie mehr Informationen zum  Thema Personalauswahl? Dann freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre
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